Creare una cultura di appartenenza
In Hammer, crediamo che la diversità guidi l'innovazione, l'equità garantisca la giustizia e l'inclusione favorisca la collaborazione. Valorizzando le prospettive, le esperienze e i talenti unici delle nostre persone, creiamo un ambiente di lavoro in cui tutti si sentono di appartenere e possono prosperare.
Mentre Hammer inizia un nuovo capitolo come azienda indipendente, siamo all'inizio del nostro percorso DE&I. Questa è un'opportunità entusiasmante per coinvolgere le nostre persone, ascoltare le loro idee e dare forma a politiche che rendano Hammer un posto ancora migliore in cui lavorare.
La nostra eredità è sempre stata quella di valorizzare le persone per ciò che sono e per ciò che portano. Stiamo portando avanti questo principio e abbiamo solide fondamenta su cui costruire.
Il nostro obiettivo è semplice: rendere Hammer un luogo dove tutti possano essere se stessi, dare il meglio di sé e sentirsi davvero parte di qualcosa di più grande.
Stiamo sviluppando un approccio unificato all'inclusione in Hammer - collegando ogni parte della nostra attività a un quadro comune che si evolverà man mano che cresciamo e impariamo.
Tutti i colleghi vengono formati regolarmente per aiutarci a comprendere, sostenere e praticare l'inclusione. Questo include argomenti come i pregiudizi inconsci, l'alleanza e il sostegno attraverso la nostra piattaforma di apprendimento leader del settore.
Incoraggiamo gruppi guidati dai dipendenti che aumentano la consapevolezza e forniscono supporto alle comunità sottorappresentate, incluse donne, persone con disabilità, comunità LGBTQIA+ e neurodiversità. Questi gruppi creano spazi sicuri per conversazioni aperte e ci aiutano a plasmare una cultura di appartenenza.
Stiamo costruendo partnership con organizzazioni locali per offrire tirocini e progetti collaborativi che creano opportunità per gli studenti e portano nuove prospettive nella nostra azienda.
Hammer Distribution è orgogliosa di essere un datore di lavoro Disability Confident Committed . Come parte di questo impegno, offriamo un reclutamento accessibile e inclusivo, anticipiamo e forniamo adeguamenti ragionevoli, e supportiamo i colleghi che hanno una disabilità o una condizione di salute a lungo termine per rimanere al lavoro. Abbiamo Mental Health First Aiders (MHFA) qualificati nelle nostre regioni per offrire una rete di supporto per tutti.
Misureremo e monitoreremo la diversità a tutti i livelli per garantire che stiamo facendo progressi reali - e identificare dove è necessario più focus.
Stiamo esplorando come condividere pubblicamente i nostri progressi in materia di DE&I, inclusi i futuri dati sul divario retributivo di genere e sulla diversità, come parte del nostro impegno per la trasparenza e la responsabilità.
Abi Crotty, People Lead, Hammer
