Creare una cultura di appartenenza
. Noi di Hammer crediamo che la diversità stimoli l'innovazione, l'equità garantisca la parità di trattamento e l'inclusione promuova la collaborazione. Valorizzando le prospettive, le esperienze e i talenti unici dei nostri collaboratori, creiamo un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano parte integrante del team e possano realizzarsi appieno.
Ora che Hammer inizia un nuovo capitolo come azienda indipendente, siamo all'inizio del nostro percorso verso la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I). Questa è un'opportunità entusiasmante per interagire con i nostri dipendenti, ascoltare le loro idee e definire politiche che rendano Hammer un posto di lavoro ancora migliore.
La nostra tradizione si è sempre basata sulla valorizzazione delle persone per ciò che sono e per il contributo che apportano. Portiamo avanti questo principio e abbiamo solide basi su cui costruire.
Il nostro obiettivo è semplice: rendere Hammer un luogo in cui tutti possano essere se stessi, dare il meglio di sé e sentirsi veramente parte di qualcosa di più grande.
Stiamo sviluppando un approccio unificato all'inclusione in tutta Hammer, collegando ogni parte della nostra attività a un quadro di riferimento condiviso che si evolverà man mano che cresciamo e impariamo.
Tutti i colleghi vengono formati regolarmente per aiutarci a comprendere, promuovere e mettere in pratica l'inclusione. Ciò include argomenti come i pregiudizi inconsci, il sostegno e la difesa dei diritti attraverso la nostra piattaforma di apprendimento leader del settore.
Incoraggiamo i gruppi di dipendenti che promuovono la consapevolezza e offrono supporto alle comunità sottorappresentate, tra cui donne, persone con disabilità, persone LGBTQIA+ e persone neurodivergenti. Questi gruppi creano spazi sicuri per un dialogo aperto e ci aiutano a plasmare una cultura di inclusione.
Stiamo stringendo collaborazioni con organizzazioni locali per offrire tirocini e progetti congiunti che creino opportunità per gli studenti e apportino nuove prospettive alla nostra attività.
Hammer Distribution è orgogliosa di essere impegnata a favore dell'inclusione delle persone con disabilità . Nell'ambito di questo impegno, offriamo processi di reclutamento accessibili e inclusivi, prevediamo e forniamo accomodamenti ragionevoli e supportiamo i colleghi con disabilità o problemi di salute a lungo termine affinché possano continuare a lavorare. Disponiamo di operatori qualificati in Primo Soccorso per la Salute Mentale (MHFA) in tutte le nostre sedi regionali per offrire una rete di supporto a tutti.
Misureremo e monitoreremo la diversità a tutti i livelli per assicurarci di compiere progressi concreti e per individuare le aree in cui è necessario concentrare maggiormente gli sforzi.
Stiamo valutando come condividere pubblicamente i nostri progressi in materia di diversità, equità e inclusione (DE&I), compresi i dati futuri sul divario retributivo di genere e sulla diversità, nell'ambito del nostro impegno per la trasparenza e la responsabilità.
Abi Crotty, Responsabile Risorse Umane, Hammer
